南通日盛机械配件厂新员工招聘_南通日资企业招聘

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本文目录一览：

• 1、人力资源公司招人进厂什么套路?
• 2、为什么有些企业一边辞退老员工,一边招聘新人?
• 3、如果新招员工在原单位有交社保,我公司还需为其交社保吗?
• 4、因员工过错想开除员工,是先招到新员工辞退好,还是马上辞退?

人力***公司招人进厂什么套路?

进厂需要注意的套路有：没进厂先交钱、隐瞒工厂真实信息、没有签订劳动合同、长期夜班的工厂、胡乱扣费。

将文员送进厂里，可以使他们更好地了解生产流程、工艺要求等基本知识，并与工人、技术人员建立更紧密的联系，以便更好地进行业务沟通和协作。

现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

以保管或抵押为名索要***、毕业证等证件原件以便套住你。编造各种五花八门的理由提前收取各种押金而且以后永远不会退还给你。若面试告知外地培训或外地上岗，警惕卷入任何形式的传销活动。

人力***公司招行政岗进厂勘察体验是一种考核面试者的水平的，心态和能力的一种方法。人力***公司行政岗人员只有亲身了解和体验工厂的工作内容，工作环境和***政策，才能给普工信任度，便于更好的招工。

为什么有些企业一边辞退老员工,一边招聘新人?

1、降低劳动力成本费 每一个职工进到公司都是有一段时间的实习期，短了一个月，长了六个月，这短期内的薪酬相对性较为低，也无需享有别的的薪资***，那样企业便会降低劳动力成本费。

2、反正原因多种多样，正常来说优秀的员工在领导眼里是很有发展空间的，企业不可能把他排挤走。

3、第一种原因：对工人技术水平要求不高的企业，裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本，提高企业利润。

4、需要发展壮大，所以才会招聘一些新人加入，同时也辞退一些老人，这是公司的需要，也是时代的要求。并且新员工往往积极性都比较高，能带动整个团队的积极性。他们为了快速获得升职加薪的机会，往往都会很努力的为公司工作。

如果新招员工在原单位有交社保,我公司还需为其交社保吗?

说明该员工与缴纳社保的单位存在劳动关系，与你们就不能再签劳动合同了，原单位劳动关系没解除，新单位签订的劳动合同属于无效合同。容易引起与该员工及其原单位产生***，尽量避免使用此类员工。

不需要。社保不可以重复参保。以深圳市为例，参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老保险。重复参加的，将办理清退手续；选择清退深圳市重复缴费的，其个人缴费部分本金及个人账户利息退还本人，其余划入统筹基金。

因此不需要为其缴纳社保，应该由原派遣单位来缴纳。最后一种情况来说说退休返聘的情况。说到退休返聘的话，这其中包含了两种情况。

员工社保不在公司交，公司应给支付社保部分。用工单位必须为员工参加社会保险，根据相关规定的根本不需要征求员工意见。

按照国家社会保险法规定，原则上需要工作单位缴纳社保。如果新入职员工在其他单位已经参保，导致现单位无法缴纳，员工要及时停缴原社保。如果因员工个人原因导致公司无法缴纳社保，相关责任就需要员工和公司分别承担。不会有补助。

因员工过错想开除员工,是先招到新员工辞退好,还是马上辞退?

一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知；如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。

解除劳动合同公司应提前一个月通知员工。如果不提前一个月通知公司一个员工开一个月的工资。然后给员工办解除劳动合同的手续办完以后员工可以到。社保去领失业救济金。

这儿老总提早根据人事部门，将公司辞退员工的信息内容释放出，有意在员工里刮起一种惶恐不安的氛围，给这些被纳入裁人名册的员工，导致一种精神压力。

都能够通过职工代表大会表决通过作出辞退解决。员工被劝退，不仅将辞退确定装进档案资料，也有职工代表大会表决通过的决定、本人所做错事纪录。的确如企业常说，职工犯错误了违反了组织纪律性，企业挥泪斩马谡，这也是没有办法。

第1种原因就是老板的公司人员比较充足，而且拥有的业绩不是特别好。所以在这种情况下就会选择通过开除员工的方式，让公司能够拥有更加精致的运营状态。

找到下家前，最好等老板开除自己 虽然说在老板有开除员工的想法时，员工很难再继续将这份工作做下去，但员工没必要立刻辞职。

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